Factores que causan problemas en la salud mental en mexicanos

En el siguiente artículo se hablan de diferentes factores que causan problemas mentales en mexicanos. Uno de los factores de los que habla el autor es el acceso limitado a recursos. Sin embargo, hay un estudio en México, ve que tambien la salud mental está asociada con la inequidad y el estatus socioeconómico individual.

El autor utiliza bastante información de varias partes de México. Esto ayuda a intentar generalizar la información y ver cómo se puede solucionar este problema. El problema de el estatus socioeconómico y la inequidad tienen que disminuir en México, puesto que hay varios lugares pobres en México. Es por eso que este equipo considera importante saber esta información para conocer el por qué del comportamiento de esta gente.

Fuente: Jones, Eric C.; Gupta, Sat N.; Murphy, Arthur D.; Norris, Fran H. Human Organization. Spring2011, Vol. 70 Issue 1, p33-43. 11p. http://web.a.ebscohost.com/bsi/detail?vid=21&sid=9e6159de-eb48-485e-a4fa-6464593b996a%40sessionmgr4005&hid=4107&bdata=JnNpdGU9YnNpLWxpdmU%3d#db=bth&AN=58828122

Nota: Este artículo fue tomado de uno de los recursos que proporciona la biblioteca de la UDLAP (EBSCO HOST Business Source Complete).

Jessica E. Rojas Rodríguez

Calidad de vida laboral en el sector turístico de Campeche

México es parte de los diez países con más turismo a nivel mundial. Esto significa que México necesita de un gran sector laboral destinado al turismo para que éste no deje de crecer y así mejorar los servicios del turismo. Uno de los estados con más turismo en México es Campeche por sus hermosas playas. Esto implica que necesita de mucho personal para atender a todos los turistas que llegan a este destino.

A principios de este año Luis Alfredo Argüelles, Román Alberto Quijano y compañía, hicieron un artículo al que nombraron "Propuesta de modelo predictivo de la calidad de vida laboral en el sector turístico campechano, México". En éste artículo se afirma que es necesario que los trabajadores tengan un bienestar emocional y físico para cumplir con todas sus labores con gran eficiencia. Los autores aseguran que es necesario mantener un comportamiento estable en la industria para que las empresas turísticas puedan crecer y así mejorar la calidad de servicios turísticos que ofrece Campeche. 

También, los autores afirman que hay cuatro puntos principales de por qué los jefes deben buscar que el sector laboral tenga calidad de vida: 

1. Los empleados insatisfechos son los que más faltan y los que más probabilidades tienen de abandonar su empleo en un futuro. 
2. Los empleados insatisfechos son los que presentan conductas más destructivas, que presentan constantes quejas, agresiones pasivas y sabotajes. 
3. Los empleados satisfechos son los que tienen mejor salud y así mismo, mejor calidad de vida. 
4. Los empleados satisfechos reflejan su buen rendimiento laboral tanto en el trabajo como en su vida personal. 

Se recomienda leer el artículo completo para tener la información de todo el estudio. El estudio presenta apartados de gran importancia para entender como la calidad de vida laboral repercute en el crecimiento económico del turismo en Campeche. 

Fuente: 
Argüelles Ma, L., Quijano García, R. A., Javier Fajardo, M., Magaña Medina, D., y Sahuí Maldonado, J. (2014). PROPUESTA DE MODELO PREDICTIVO DE LA CALIDAD DE VIDA LABORAL EN EL SECTOR TURÍSTICO CAMPECHANO, MÉXICO. (Spanish). Revista Internacional Administración & Finanzas (RIAF), 7(5), 61-76. http://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=true&db=bth&AN=90144472&site=bsi-live

Nota: Este artículo fue tomado de uno de los recursos que proporciona la biblioteca de la UDLAP (EBSCO HOST Business Source Complete).

Alejandra Pérez Towns

¿Cómo afecta la depresión?

La depresión puede describirse como un estado de tristeza, melancolía, infelicidad, abatimiento o derrumbamiento. Es normal esta situación cuando sucede de vez en cuando durante períodos cortos. Sin embargo la depresión clínica es un trastorno del estado anímico en el cual los sentimientos de tristeza, pérdida, ira o frustración interfieren con la vida diaria durante un período de tiempo prolongado. Se estima que la depresión afecta a 350 millones de personas en el mundo.

En el siguiente artículo se presentan los resultados que exponen a la depresión como uno de los principales problemas de salud publica en México. Se explica la prevalencia y los factores asociados, las brechas de atención, el uso de servicios y los tratamientos disponibles.

Existen distintos factores relacionados con la depresión, entre los que destacan los biológicos, genéticos, psicosociales y hasta del entorno, hablando de la violencia, la inseguridad, la crisis económica entre otras situaciones características en México que preocupan a un gran número de habitantes.

En conclusión se encontró que la depresión es un enfermedad con un alto impacto en la calidad de vida de las personas por lo tanto es importante tomar en cuenta que México afortunadamente cuenta con tratamientos costoefectivos disponibles que pueden mejorar la salud y el funcionamiento cotidiano de las personas con depresión, solo sería cuestión de fomentarlo en el país con campañas informativas y preventivas.

Para más información, los invitamos a que revisen el artículo completo para mayores detalles.

Fuente:

Berenzon, S., Lara, M., Robles, R., y Medina-Mora, M. (2013). Depresión: estado del conocimiento y la necesidad de políticas públicas y planes de acción en México. Salud Pública De México, pp. 74-80. http://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=true&db=bth&AN=89675361&site=bsi-live

Nota: Este artículo fue tomado de uno de los recursos que proporciona la biblioteca de la UDLAP (EBSCO HOST Business Source Complete).

Irina Reyes González

Procesos de Salud

Las condiciones de trabajo en las empresas son un tema muy importante tanto para los dueños de las empresas como para los trabajadores. En esta ocasión se habla acerca de un estudio realizado en una de la empresas más importantes de México, dedicada a la fabricación de autopartes. El objetivo del análisis fue conocer aquellas repercusiones tanto en la salud física y mental de los trabajadores, a partir de la exposición a ciertas condiciones de trabajo.

Dentro de las especificaciones del estudio se encuentran: estudio tipo observacional, transversal y analítico, el cual consideró diversos factores o variables del proceso de trabajo que tienen una posible relación con los daños a la integridad física y mental.

Como conclusiones de dicho estudio se estableció que efectivamente, existe una relación estrecha entre las condiciones laborales (riesgos y exigencias) y el perfil de morbilidad y de psicotrastornos de los trabajadores que laboran en la empresa. De éstos, las mayores manifestaciones de los riesgos y trastornos se presentan en el personal que trabaja en el área de producción. Así mismo se establece que existe un alto nivel de exigencia por parte de la empresa, lo cual genera un alto nivel de estrés en el trabajador.

Por otro lado hay que tomar en cuenta la relevancia de dicha conferencia, ya que muestra de manera clara y proporcionando datos duros la manera en la que las condiciones de trabajo pueden afectar de manera irreversible la salud del trabajador. Para más información y para tener acceso al artículo completo de la conferencia los invitamos a que entren a la página de la biblioteca UDLAP y conozcan más acerca de los procesos de salud.

Fuente:

Luisa Leal García, M. a., María Muñoz Cornejo, M., y Candelaria Maldonado Alcudia, M. (2012). Procesos de salud-enfermedad (Física y mental) de los trabajadores en una empresa de autopartes.. Global Conference On Business & Finance Proceedings, pp. 704-713. http://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=true&db=bth&AN=76593298&site=bsi-live

Nota: Este artículo fue tomado de uno de los recursos que proporciona la biblioteca de la UDLAP (EBSCO HOST Business Source Complete).

Irina Reyes González

Empleados sanos en organizaciones sanas

En muchos países se esta creando una infraestructura de la salud pública en un contexto científico-universitario, donde en conjunto ciencias como la medicina, psicología, sociología, arquitectura, ingenierías entre otras están ayudando a superarlos.

En la actualidad nos encontramos con clientes cada vez mas exígentes y que demandan mayor cantidad de producto, sin embargo eso ocasiona que las empresas presionen mas a sus empleados para que cumplan con el número requerido de producto, sin embargo dicha situación ocasiona que aumente considerablemente el número de incidentes.

Es por ello que actualmente los directivos de las empresas y de las principales compañías de asesoría están adoptando el criterio de que invertir en recursos humanos constituye una estrategia económicamente necesaria y aconsejable.

El hecho de empezar a cuidar la salud de los trabajadores comienza en el continente europeo, a partir de la Segunda Guerra Mundial, por tal razón al leer completo este artículo nos damos cuenta que quienes comienzan a promover la salud laboral son los europeos.

Fuente:

Schröer,A & Breucker, G.(1999). Empleados sanos en organizaciones sanas : la promoción de la salud en el lugar de trabajo en Europa. Promotion & Education. P.40.http://ped.sagepub.com/content/6/3/40.1.full.pdf+html

Nota: Este artículo fue tomado de uno de los recursos que proporciona la biblioteca de la UDLAP (específicamente EBSCO HOST).

Laura Cornu Martínez

Ergonomía y la relación con los factores de riesgo en salud ocupacional

A lo largo del blog, se han publicado diferentes textos, artículos, notas acerca de lo que es la ergonomía y como ayuda a mejorar la salud de los trabajadores. 

En el siguiente artículo se explican los riesgos relacionados con la postura, el sistema visual, el sistema cardio

vascular que existen en las estaciones de trabajo, ademas de que aporta diferentes prevenciones y ejercicios físicos regulares que toda empresa debe tomar en cuenta para aplicarlas con sus empleados con el fin de evitar la aparición de enfermedades profesionales.

De igual forma en el artículo se destaca la importancia de tomar precauciones y menciona que la ergonomía y  los factores de riesgo de salud ocupacional deben ser contemplados de manera sistematizada en cada puesto laboral, mediante las revisiones periódicas de profesionales a los trabajadores que utilizan el uso sistemático de computadoras y otras máquinas.

La conclusión a la que se llega en el artículo es que los ambientes adecuados y amigables reducen consecuencias negativas en la salud, mediante el cumplimiento de lo regulado en relación con riesgos laborales en salud ocupacional. Los profesionales de enfermería deben educar a los trabajadores de centros laborales, en relación con los cambios de estilo de trabajo en sus puestos laborales, de esta 

forma se evita la aparición de enfermedades profesionales.

Fuente:

Guillén Fonseca, M. (2006). Ergonomía y la relación con los factores de riesgo en salud ocupacional. Revista Cubana De Enfermería. Pp. 47-53. http://eds.b.ebscohost.com/eds/pdfviewer/pdfviewer?sid=dac450c9-3f12-4b3c-b63b-97b893688bc5%40sessionmgr112&vid=6&hid=102

Nota: Este artículo fue tomado de uno de los recursos que proporciona la biblioteca de la UDLAP (específicamente Discovery).

Laura Cornu Martínez

Accidentes laborales, subordinación laboral y fatiga.

En el siguiente artículo se pueden ver los resultados de una investigación sobre accidentes laborales en una empresa mexicana mediana. Al mismo tiempo, se buscan hipótesis sobre la relación entre trabajo, acumulación de capital y accidentes laborales. 

Este artículo comenta aspectos de la plusvalía, el proceso del trabajo, accidentes, ya sean físicos o mentales, ganancia y accidentes, etc.

Al mismo tiempo, el artículo muestra estadísticas sobre los accidentes que ocurren. Estos datos son proporcionados por el IMSS, lo que lo convierte en fuente confiable. 

En general el trabajo está muy completo y nos ayuda a ver las estadísticas de accidentes en México y considerar ver algunas soluciones para disminuir o terminar con el problema.

Quisiéramos saber su opinión. Gracias.


Fuente: 
Olivares, M. (2008). Accidentes laborales, subordinación laboral y fatiga. (Spanish). Administracion Y Organizaciones, 10(20), 77-101. http://eds.b.ebscohost.com/ehost/pdfviewer/pdfviewer?sid=59b55a58-5980-4a7d-a96f-9d54faf44bb5%40sessionmgr113&vid=5&hid=107

Nota: Este artículo fue tomado de uno de los recursos que proporciona la biblioteca de la UDLAP (específicamente Discovery). 

Jessica E. Rojas Rodríguez