Procesos de Salud

Las condiciones de trabajo en las empresas son un tema muy importante tanto para los dueños de las empresas como para los trabajadores. En esta ocasión se habla acerca de un estudio realizado en una de la empresas más importantes de México, dedicada a la fabricación de autopartes. El objetivo del análisis fue conocer aquellas repercusiones tanto en la salud física y mental de los trabajadores, a partir de la exposición a ciertas condiciones de trabajo.

Dentro de las especificaciones del estudio se encuentran: estudio tipo observacional, transversal y analítico, el cual consideró diversos factores o variables del proceso de trabajo que tienen una posible relación con los daños a la integridad física y mental.

Como conclusiones de dicho estudio se estableció que efectivamente, existe una relación estrecha entre las condiciones laborales (riesgos y exigencias) y el perfil de morbilidad y de psicotrastornos de los trabajadores que laboran en la empresa. De éstos, las mayores manifestaciones de los riesgos y trastornos se presentan en el personal que trabaja en el área de producción. Así mismo se establece que existe un alto nivel de exigencia por parte de la empresa, lo cual genera un alto nivel de estrés en el trabajador.

Por otro lado hay que tomar en cuenta la relevancia de dicha conferencia, ya que muestra de manera clara y proporcionando datos duros la manera en la que las condiciones de trabajo pueden afectar de manera irreversible la salud del trabajador. Para más información y para tener acceso al artículo completo de la conferencia los invitamos a que entren a la página de la biblioteca UDLAP y conozcan más acerca de los procesos de salud.

Fuente:

Luisa Leal García, M. a., María Muñoz Cornejo, M., y Candelaria Maldonado Alcudia, M. (2012). Procesos de salud-enfermedad (Física y mental) de los trabajadores en una empresa de autopartes.. Global Conference On Business & Finance Proceedings, pp. 704-713. http://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=true&db=bth&AN=76593298&site=bsi-live

Nota: Este artículo fue tomado de uno de los recursos que proporciona la biblioteca de la UDLAP (EBSCO HOST Business Source Complete).

Irina Reyes González