Factores que causan problemas en la salud mental en mexicanos

En el siguiente artículo se hablan de diferentes factores que causan problemas mentales en mexicanos. Uno de los factores de los que habla el autor es el acceso limitado a recursos. Sin embargo, hay un estudio en México, ve que tambien la salud mental está asociada con la inequidad y el estatus socioeconómico individual.

El autor utiliza bastante información de varias partes de México. Esto ayuda a intentar generalizar la información y ver cómo se puede solucionar este problema. El problema de el estatus socioeconómico y la inequidad tienen que disminuir en México, puesto que hay varios lugares pobres en México. Es por eso que este equipo considera importante saber esta información para conocer el por qué del comportamiento de esta gente.

Fuente: Jones, Eric C.; Gupta, Sat N.; Murphy, Arthur D.; Norris, Fran H. Human Organization. Spring2011, Vol. 70 Issue 1, p33-43. 11p. http://web.a.ebscohost.com/bsi/detail?vid=21&sid=9e6159de-eb48-485e-a4fa-6464593b996a%40sessionmgr4005&hid=4107&bdata=JnNpdGU9YnNpLWxpdmU%3d#db=bth&AN=58828122

Nota: Este artículo fue tomado de uno de los recursos que proporciona la biblioteca de la UDLAP (EBSCO HOST Business Source Complete).

Jessica E. Rojas Rodríguez

Calidad de vida laboral en el sector turístico de Campeche

México es parte de los diez países con más turismo a nivel mundial. Esto significa que México necesita de un gran sector laboral destinado al turismo para que éste no deje de crecer y así mejorar los servicios del turismo. Uno de los estados con más turismo en México es Campeche por sus hermosas playas. Esto implica que necesita de mucho personal para atender a todos los turistas que llegan a este destino.

A principios de este año Luis Alfredo Argüelles, Román Alberto Quijano y compañía, hicieron un artículo al que nombraron "Propuesta de modelo predictivo de la calidad de vida laboral en el sector turístico campechano, México". En éste artículo se afirma que es necesario que los trabajadores tengan un bienestar emocional y físico para cumplir con todas sus labores con gran eficiencia. Los autores aseguran que es necesario mantener un comportamiento estable en la industria para que las empresas turísticas puedan crecer y así mejorar la calidad de servicios turísticos que ofrece Campeche. 

También, los autores afirman que hay cuatro puntos principales de por qué los jefes deben buscar que el sector laboral tenga calidad de vida: 

1. Los empleados insatisfechos son los que más faltan y los que más probabilidades tienen de abandonar su empleo en un futuro. 
2. Los empleados insatisfechos son los que presentan conductas más destructivas, que presentan constantes quejas, agresiones pasivas y sabotajes. 
3. Los empleados satisfechos son los que tienen mejor salud y así mismo, mejor calidad de vida. 
4. Los empleados satisfechos reflejan su buen rendimiento laboral tanto en el trabajo como en su vida personal. 

Se recomienda leer el artículo completo para tener la información de todo el estudio. El estudio presenta apartados de gran importancia para entender como la calidad de vida laboral repercute en el crecimiento económico del turismo en Campeche. 

Fuente: 
Argüelles Ma, L., Quijano García, R. A., Javier Fajardo, M., Magaña Medina, D., y Sahuí Maldonado, J. (2014). PROPUESTA DE MODELO PREDICTIVO DE LA CALIDAD DE VIDA LABORAL EN EL SECTOR TURÍSTICO CAMPECHANO, MÉXICO. (Spanish). Revista Internacional Administración & Finanzas (RIAF), 7(5), 61-76. http://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=true&db=bth&AN=90144472&site=bsi-live

Nota: Este artículo fue tomado de uno de los recursos que proporciona la biblioteca de la UDLAP (EBSCO HOST Business Source Complete).

Alejandra Pérez Towns

¿Cómo afecta la depresión?

La depresión puede describirse como un estado de tristeza, melancolía, infelicidad, abatimiento o derrumbamiento. Es normal esta situación cuando sucede de vez en cuando durante períodos cortos. Sin embargo la depresión clínica es un trastorno del estado anímico en el cual los sentimientos de tristeza, pérdida, ira o frustración interfieren con la vida diaria durante un período de tiempo prolongado. Se estima que la depresión afecta a 350 millones de personas en el mundo.

En el siguiente artículo se presentan los resultados que exponen a la depresión como uno de los principales problemas de salud publica en México. Se explica la prevalencia y los factores asociados, las brechas de atención, el uso de servicios y los tratamientos disponibles.

Existen distintos factores relacionados con la depresión, entre los que destacan los biológicos, genéticos, psicosociales y hasta del entorno, hablando de la violencia, la inseguridad, la crisis económica entre otras situaciones características en México que preocupan a un gran número de habitantes.

En conclusión se encontró que la depresión es un enfermedad con un alto impacto en la calidad de vida de las personas por lo tanto es importante tomar en cuenta que México afortunadamente cuenta con tratamientos costoefectivos disponibles que pueden mejorar la salud y el funcionamiento cotidiano de las personas con depresión, solo sería cuestión de fomentarlo en el país con campañas informativas y preventivas.

Para más información, los invitamos a que revisen el artículo completo para mayores detalles.

Fuente:

Berenzon, S., Lara, M., Robles, R., y Medina-Mora, M. (2013). Depresión: estado del conocimiento y la necesidad de políticas públicas y planes de acción en México. Salud Pública De México, pp. 74-80. http://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=true&db=bth&AN=89675361&site=bsi-live

Nota: Este artículo fue tomado de uno de los recursos que proporciona la biblioteca de la UDLAP (EBSCO HOST Business Source Complete).

Irina Reyes González

Procesos de Salud

Las condiciones de trabajo en las empresas son un tema muy importante tanto para los dueños de las empresas como para los trabajadores. En esta ocasión se habla acerca de un estudio realizado en una de la empresas más importantes de México, dedicada a la fabricación de autopartes. El objetivo del análisis fue conocer aquellas repercusiones tanto en la salud física y mental de los trabajadores, a partir de la exposición a ciertas condiciones de trabajo.

Dentro de las especificaciones del estudio se encuentran: estudio tipo observacional, transversal y analítico, el cual consideró diversos factores o variables del proceso de trabajo que tienen una posible relación con los daños a la integridad física y mental.

Como conclusiones de dicho estudio se estableció que efectivamente, existe una relación estrecha entre las condiciones laborales (riesgos y exigencias) y el perfil de morbilidad y de psicotrastornos de los trabajadores que laboran en la empresa. De éstos, las mayores manifestaciones de los riesgos y trastornos se presentan en el personal que trabaja en el área de producción. Así mismo se establece que existe un alto nivel de exigencia por parte de la empresa, lo cual genera un alto nivel de estrés en el trabajador.

Por otro lado hay que tomar en cuenta la relevancia de dicha conferencia, ya que muestra de manera clara y proporcionando datos duros la manera en la que las condiciones de trabajo pueden afectar de manera irreversible la salud del trabajador. Para más información y para tener acceso al artículo completo de la conferencia los invitamos a que entren a la página de la biblioteca UDLAP y conozcan más acerca de los procesos de salud.

Fuente:

Luisa Leal García, M. a., María Muñoz Cornejo, M., y Candelaria Maldonado Alcudia, M. (2012). Procesos de salud-enfermedad (Física y mental) de los trabajadores en una empresa de autopartes.. Global Conference On Business & Finance Proceedings, pp. 704-713. http://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=true&db=bth&AN=76593298&site=bsi-live

Nota: Este artículo fue tomado de uno de los recursos que proporciona la biblioteca de la UDLAP (EBSCO HOST Business Source Complete).

Irina Reyes González

Empleados sanos en organizaciones sanas

En muchos países se esta creando una infraestructura de la salud pública en un contexto científico-universitario, donde en conjunto ciencias como la medicina, psicología, sociología, arquitectura, ingenierías entre otras están ayudando a superarlos.

En la actualidad nos encontramos con clientes cada vez mas exígentes y que demandan mayor cantidad de producto, sin embargo eso ocasiona que las empresas presionen mas a sus empleados para que cumplan con el número requerido de producto, sin embargo dicha situación ocasiona que aumente considerablemente el número de incidentes.

Es por ello que actualmente los directivos de las empresas y de las principales compañías de asesoría están adoptando el criterio de que invertir en recursos humanos constituye una estrategia económicamente necesaria y aconsejable.

El hecho de empezar a cuidar la salud de los trabajadores comienza en el continente europeo, a partir de la Segunda Guerra Mundial, por tal razón al leer completo este artículo nos damos cuenta que quienes comienzan a promover la salud laboral son los europeos.

Fuente:

Schröer,A & Breucker, G.(1999). Empleados sanos en organizaciones sanas : la promoción de la salud en el lugar de trabajo en Europa. Promotion & Education. P.40.http://ped.sagepub.com/content/6/3/40.1.full.pdf+html

Nota: Este artículo fue tomado de uno de los recursos que proporciona la biblioteca de la UDLAP (específicamente EBSCO HOST).

Laura Cornu Martínez

Ergonomía y la relación con los factores de riesgo en salud ocupacional

A lo largo del blog, se han publicado diferentes textos, artículos, notas acerca de lo que es la ergonomía y como ayuda a mejorar la salud de los trabajadores. 

En el siguiente artículo se explican los riesgos relacionados con la postura, el sistema visual, el sistema cardio

vascular que existen en las estaciones de trabajo, ademas de que aporta diferentes prevenciones y ejercicios físicos regulares que toda empresa debe tomar en cuenta para aplicarlas con sus empleados con el fin de evitar la aparición de enfermedades profesionales.

De igual forma en el artículo se destaca la importancia de tomar precauciones y menciona que la ergonomía y  los factores de riesgo de salud ocupacional deben ser contemplados de manera sistematizada en cada puesto laboral, mediante las revisiones periódicas de profesionales a los trabajadores que utilizan el uso sistemático de computadoras y otras máquinas.

La conclusión a la que se llega en el artículo es que los ambientes adecuados y amigables reducen consecuencias negativas en la salud, mediante el cumplimiento de lo regulado en relación con riesgos laborales en salud ocupacional. Los profesionales de enfermería deben educar a los trabajadores de centros laborales, en relación con los cambios de estilo de trabajo en sus puestos laborales, de esta 

forma se evita la aparición de enfermedades profesionales.

Fuente:

Guillén Fonseca, M. (2006). Ergonomía y la relación con los factores de riesgo en salud ocupacional. Revista Cubana De Enfermería. Pp. 47-53. http://eds.b.ebscohost.com/eds/pdfviewer/pdfviewer?sid=dac450c9-3f12-4b3c-b63b-97b893688bc5%40sessionmgr112&vid=6&hid=102

Nota: Este artículo fue tomado de uno de los recursos que proporciona la biblioteca de la UDLAP (específicamente Discovery).

Laura Cornu Martínez

Accidentes laborales, subordinación laboral y fatiga.

En el siguiente artículo se pueden ver los resultados de una investigación sobre accidentes laborales en una empresa mexicana mediana. Al mismo tiempo, se buscan hipótesis sobre la relación entre trabajo, acumulación de capital y accidentes laborales. 

Este artículo comenta aspectos de la plusvalía, el proceso del trabajo, accidentes, ya sean físicos o mentales, ganancia y accidentes, etc.

Al mismo tiempo, el artículo muestra estadísticas sobre los accidentes que ocurren. Estos datos son proporcionados por el IMSS, lo que lo convierte en fuente confiable. 

En general el trabajo está muy completo y nos ayuda a ver las estadísticas de accidentes en México y considerar ver algunas soluciones para disminuir o terminar con el problema.

Quisiéramos saber su opinión. Gracias.


Fuente: 
Olivares, M. (2008). Accidentes laborales, subordinación laboral y fatiga. (Spanish). Administracion Y Organizaciones, 10(20), 77-101. http://eds.b.ebscohost.com/ehost/pdfviewer/pdfviewer?sid=59b55a58-5980-4a7d-a96f-9d54faf44bb5%40sessionmgr113&vid=5&hid=107

Nota: Este artículo fue tomado de uno de los recursos que proporciona la biblioteca de la UDLAP (específicamente Discovery). 

Jessica E. Rojas Rodríguez

Semana mexicana contra semana inglesa

El siguiente artículo habla de los beneficios de tener cuatro días con tres días de tiempo libre en una semana laboral. Al mismo tiempo, enfoca su atención a la situación de México con análisis de los horarios de trabajo comunes. Al mismo tiempo, habla de las ventajas de la semana mexicana, sin embargo, también ve que hay más ventajas en la semana inglesa.

Esto afectaría al PIB, quizás de manera positiva porque al tener menores horas de trabajo, la gente estaría más activa, o quizás disminuya por la falta de días hábiles. 

Un ejemplo que mencionan es que, por ejemplo, una persona "descansaba" los miércoles cuando iba a la universidad. Hacía sus trabajos el miércoles tranquilamente, puesto que no tenía ese estrés de levantarse temprano e ir al tráfico. Al mismo tiempo, menciona que se organiza más, que ayuda a reflexionar qué es lo que hará el día de mañana.

Quisiéramos saber su opinión sobre este tema, ¿realmente ayudaría a México esto?

Fuente: 
Garduño, H. (2004). Semana mexicana contra semana inglesa. (Spanish). Entrepeneur Mexico, 12(4), 116-118. http://eds.b.ebscohost.com/ehost/pdfviewer/pdfviewer?sid=a3d1ede2-b48b-4dcd-aea6-56bc4df5728a%40sessionmgr113&vid=5&hid=107

Nota: Este artículo fue tomado de uno de los recursos que proporciona la biblioteca de la UDLAP (EBSCO HOST PsycINFO).

Jessica E. Rojas Rodríguez

¿Cómo influencía el enojo en el rol de la calidad laboral?

Es bien sabido que las mujeres son mayoritariamente más sensibles y emocionales; y que estas características las expresan en diferentes esferas de su vida, así que no seria una sorpresa el saber que hasta en una de las esferas más importantes de su vida, sus sentimientos y emociones se ven expresados a la máxima potencia, como es el trabajo.

Sin embargo en esta ocasión no estamos hablando de emociones relacionadas con la felicidad y alegría si no todo lo contrario, estamos hablando de ira y enojo. Estas últimas pueden generar graves consecuencias no solo en el desempeño laboral sino en la salud de estas mujeres. 

Es por eso que queremos compartir este artículo el cual se especializa en conocer la relación que existe entre las mujeres que tienen ciertas jornadas de trabajo en donde presentan ira o enojo y como esto llega a repercutir tanto en sus vidas al grado de que presenten ciertas enfermedades relacionadas con el colesterol. La investigación se aplico en una muestra de 402 trabajadoras entre 27 y 71 años de edad. Se aplicaron un conjunto de escalas para medir: informe de síntomas, hábitos de riesgo de salud, ira-en, ira-hacia fuera y trabajo-papel de calidad. Se tomó una muestra de sangre para evaluar el perfil lipídico. 

En conclusión se encontró una relación directa entre los niveles de colesterol y recompensas de trabajo, donde fueron observados así como la ira y el colesterol debido a que un papel de trabajo con grandes preocupaciones tienen un efecto sobre el colesterol. Los resultados permitieron verificar las relaciones en el área de la salud, emociones y calidad del papel de las mujeres trabajadoras. Estos resultados pueden ser muy útiles para los programas de intervención en los entornos organizacionales.

Fuente:

Feldman, L., y Angelucci, L. T. (2008). Influencia de la cualidad del rol laboral y la rabia sobre la salud en mujeres trabajadoras. Psicología Conductual: Revista Internacional Clínica Y De La Salud, pp. 239-260. http://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=true&db=psyh&AN=2009-13116-006&site=ehost-live

Nota: Este artículo fue tomado de uno de los recursos que proporciona la biblioteca de la UDLAP (EBSCO HOST PsycINFO).

Irina Reyes González

Trabajadores del Instituto Mexicano del Seguro Social

Cuando se habla de salud pública instantáneamente pensamos en la población mexicana; inmediatamente pensamos en lo que las familias mexicanas comen y como estos alimentos afectan la salud de la población. Sin embargo nunca nos ponemos a pensar en las personas que trabajan en el Instituto Mexicano del Seguro Social. 

Estos trabajadores presentan cierta imagen al país. Es decir, ¿cómo pueden estas personas dar un ejemplo de salud al país? Usemos como ejemplo a un nutriologo. Es inaudito pensar que un nutriologo sufra de obesidad; después de todo no conozco a alguien que quiera asistir al consultorio de ese nutriologo ya que no mantiene una imagen de salud física. Así mismo los trabajadores que representan a las instituciones mexicanas de salud deben de mantener una buena salud física.

Ahora, en México las instituciones públicas cuentan con 650,000 trabajadores. Éstos están divididos de la siguiente forma:

• 171,000 son médicos que tienen contactos con pacientes.
• 223,000 son enfermeras.
• 85,000 son personal paramédico y personal que se encarga de proporcionar diagnósticos y tratamientos.

En el artículo donde se proporciona toda esta información, se habla de un estudio que se hizo a 1,161 trabajadores del IMSS. En el estudio se realizaron cuatro estudios: medición de peso, talla, índice de masa corporal y circunferencia de cintura. Para conocer los resultados los invitamos a que lean el artículo completo y vean por ustedes mismos como esta la salud de los trabajadores del IMSS. 

Fuente: 

Nacach, A., Salinas Merlos, G., Guerrero Sauceda, F., Moreno Cazares, M. y Naranjo, R. (2013). Prevalencia de obesidad en trabajadores del Instituto Mexicano del Seguro Social en Tijuana, BC. Salud Pública De México, 55(3), 245-246. (Consultado el 26 de abril de 2014). http://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=true&db=bth&AN=89673323&lang=es&site=eds-live

Nota: Este artículo fue tomado de uno de los recursos que proporciona la biblioteca de la UDLAP (específicamente Discovery). 

Alejandra Pérez Towns 

Seguro Popular

¿Cuántos de nosotros hemos escuchado hablar acerca del Seguro Popular en México y aun así no tenemos idea de lo que trata? Muchos, ¿cierto? 

El objetivo del Seguro Popular es un sistema encargado de otorgar servicios de salud, a través de un aseguramiento público y voluntario, para aquellas personas que no cuentan con empleo o que trabajan por cuenta propia, por lo tanto, no son derecho-habientes a ninguna institución de seguridad social, como el IMSS o ISSTE. 

Cuyos requisitos básicos para afiliarse son simplemente:

1.   Ser residente del territorio nacional.

2.   No ser derechohabiente de la seguridad social  (IMSS, ISSTE, Pemex, Sedena, Semar, etc.).

3.   Contar con la Clave Única de Registro de Población.

4.   De ser el caso, cubrir la cuota familiar que corresponda. 

5.   Acude a tu módulo más cercano.

6.   Contar con la Clave Única de Registro de Población (CURP) o acta de nacimiento.

Pero el objetivo del seguro popular parece muy utópico, debido a que tras diversas investigaciones se concluyo que no estaba obteniendo los resultados esperados a pesar de que en la paginas gubernamentales como en la "Comisión Nacional de Protección Social de Salud" se estima que habrá mejoras al concluir el año, también hay que tomar en cuenta que no mencionan las repercusiones del seguro en empresas propias de la salud.

La planeación inadecuada que existe en el Seguro Popular, expresada en la incapacidad de atención y la falta de recursos y materiales para otorgar el servicio, nos permite suponer, que la implementación y operación del Seguro Popular obedeció más a criterios tecnocráticos que sanitarios. Por lo tanto el incremento en la demanda de atención generó una sobrecarga cuantitativa de trabajo, lo que enfrentó a los trabajadores a presión de los demandantes del servicio.

En conclusión en este artículo se pueden valorar aspectos interesantes acerca de las condiciones psicosociales de trabajo y violencia en empleados de una institución de salud en México. Para más información acerca de la metodología y las conclusiones los invitamos a revisar el artículo en la pagina oficial de la biblioteca UDLAP.

Fuente:

Acosta F., M., Torres L., T. M., Díaz E., D. G., de los Ángeles Aguilera V., M., y Pozos R., B. E. (2013). Seguro Popular, condiciones psicosociales de trabajo y violencia en empleados de una institución de salud en México: un análisis desde el modelo de los determinantes sociales de la salud. Revista Facultad Nacional De Salud Pública, pp. 181-191. 

http://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=true&db=a9h&AN=92621799&site=ehost-live

Comisión Nacional de Protección Social en Salud. (2010). México. (Consultado el 26 de abril de 2014). http://www.seguro-popular.salud.gob.mx/index.php?option=com_content&view=article&id=269&Itemid=327

Nota: Este artículo fue tomado de uno de los recursos que proporciona la biblioteca de la UDLAP (específicamente EBSCO HOST).

Irina Reyes González.

Inmigrantes mexicanos

A lo largo del blog hemos hablado de todo tipo de trabajadores pero, ¿qué hay acerca de los inmigrantes mexicanos que se van a Estados Unidos? El artículo del que se hablará en esta blog asegura que los inmigrantes latinos (conformados mayoritariamente por mexicanos) tienen un riesgo del 50% mayor a cualquier trabajador estadounidense a sufrir alguna lesión en el trabajo. 

Las organizaciones estadounidenses que se encargan de la seguridad y la salud ocupacional en Estados Unidos aseguran que son ineficientes para poder ayudar a los inmigrantes. En el 2008 vivían 12.7 millones de inmigrantes mexicanos en Estados Unidos y las organizaciones que ayudan a los trabajadores norteamericanos aseguran que realmente son pocos los inmigrantes que reciben algún tipo de atención. 

Se recomienda leer el artículo completo ya que es muy interesante; éste muestra un trabajo en equipo por parte de la Secretaría de Relaciones Exteriores (de México) y la NIOSH estadounidense (siglas para: National Institute for Occupational Safety and Health).

Este es un tema que debe de importarnos a todos los mexicanos ya que habla de como se trata a los inmigrantes en Estados Unidos; después de todo estas personas siguen siendo parte de nuestro país y por ende de nuestro interés. 

Fuente:

Flynn, M., Check, P., Eggerth, D., y Tonda, J. (2013). Improving occupational safety and health among Mexican immigrant workers: a binational collaboration. Public Health Reports. (Washington, D.C.: 1974), 128 Suppl 333-38. (Consultado el 26 de abril de 2014). http://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=true&db=cmedm&AN=24179277&site=ehost-live

Nota: Este artículo fue tomado de uno de los recursos que proporciona la biblioteca de la UDLAP (específicamente EBSCO HOST). 

Alejandra Pérez Towns

Enfermedades de los agricultores

Mucho se ha hablado acerca del sector minero, las oficinas y corporativos en general, sin embargo, esta entrada es para hablar acerca de las enfermedades profesionales que sufren los agricultores. 

A pesar de que muchas personas piensan que el trabajo de campo es saludable por el hecho de que esta apartado de todo tipo de contaminación y da a sus trabajadores la oportunidad de respirar aire fresco y limpio todo los días, el trabajo del campo es sumamente pesado y riesgoso. ¿Por qué pesado y riesgoso? Este trabajo implica pasar numerosas horas trabajando con la presencia de los rayos del sol. Como bien se sabe, el sol es el principal factor del cáncer de piel, alergias e incluso los famosos "golpes de calor". También es un trabajo que implica un desgaste físico excesivo. 

Esta entrada esta basada en un escrito que hizo la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo - Grupo de Trabajo "Sector Agrario".  El documento esta separado por la siguientes categorías: enfermedades musculares y óseas, enfermedades respiratorias, enfermedades de la piel, enfermedades infecciosas y parasitarias, cáncer profesional, ruidos y vibraciones y finalmente reducción de la esperanza de la vida. El documento esta muy completo y bien estructurado; por ello se recomienda leer el documento completo.

Fuente:

Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo - Grupo de Trabajo "Sector Agrario". (2008). Enfermedades profesionales de los agricultores. (Consultado el 23 de abril de 2014). http://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Instituto/Comision/GruposTrabajo/ficheros/folleto%20enfermedades.pdf

Alejandra Pérez Towns 

Aumento de las enfermedades tienen origen animal

El pasado 16 de diciembre salió un artículo de la página oficial de la Organización de las Naciones Unidas para la Alimentación y la Agricultura (FAO) donde se habla acerca de las enfermedades que vivimos hoy en día. De acuerdo al artículo, hoy en día ha habido un gran aumento de enfermedades que provienen de los animales. ¿Cómo es esto posible? En realidad esto es posible por tres factores:

• El crecimiento demográfico y las industrias aportan a dicho crecimiento. 
• El auge de las cadenas de suministro de alimentos de dimensión mundial. 
• La expansión agrícola.

El campo de trabajo agrícola y las empresas que se encargan de suministrar alimentos a niveles mundiales son responsables en parte al incremento de las enfermedades que los humanos tienen hoy en día. La organización asegura que el 70% de las nuevas enfermedades que han surgido en las últimas décadas han sido causadas por animales (haciendo que las industrias que controlan a estos animales sean responsables). 

Se recomienda leer el artículo completo ya que abarca muchos temas, tales como: múltiples impactos de las enfermedades, el papel de la ganadería y un nuevo enfoque ante las enfermedades (el link al artículo completo se encuentra en la fuente).  

Fuente:

Organización de las Naciones Unidas para la Alimentación y la Agricultura (FAO). (2013). El aumento de las enfermedades de origen animal requiere un nuevo enfoque. (Consultado el 23 de abril de 2014). http://www.fao.org/news/story/es/item/210764/icode/

Alejandra Pérez Towns

Creatividad en el trabajo

Una de las bases que puede ayudar a mejorar el desempeño de los empleados es la creatividad. El mundo moderno en el que vivimos y los requerimientos globales hacen que las empresas concentren la búsqueda de empleados en aquellos que cuentan con mayor creatividad, ya que existen altas posibilidades de que sus aportaciones lleven a la empresa por el camino del éxito. Así mismo la creatividad puede permitir que exista una eficaz solución de problemas de acuerdo a como se vayan presentando.

Para que se de la creatividad en su máximo esplendor y pueda ser explotada por los empleados es necesario que las empresas tomen en cuenta el ambiente laboral, debido a que si este ambiente impulsa a los empleados estos se sentirán con la libertad de expresarse y desarrollar nuevas ideas.

En el siguiente artículo analizado se mencionan tres conceptos básicos para la estimulación de la creatividad que son: Constancia, confianza y entusiasmo. 

Para conocer a detalle más información los invitamos a leer el artículo completo. Recordemos que el objetivo principal de las empresas es obtener éxito y más aquellas encargadas de las áreas de mercadotecnia y publicidad por lo tanto el principal requerimiento de sus empleados debe ser el desarrollo de la creatividad.

Fuente:

Pérez, J. (2013). La creatividad del trabajo; un valor añadido. JT. (Consultado el 22 de abril de 2014). http://blog.jobandtalent.com/creatividad-en-el-trabajo/

Irina Reyes González

La clave del éxito en las empresas

Generalmente las empresas exitosas, suelen tener equipos de trabajo muy eficientes que realizan su labor de manera adecuada, eficaz y rápida. Pero ¿cómo los contratistas consiguen estos empleados aparentemente perfectos? ¿en qué se basan para aceptar a sus empleados? Muy fácil. 

Muchas veces no se trata de la elección del personal, se trata de convertir al personal en lo que ellos están buscando. Y la mejor manera de hacerlo es utilizando el secreto de múltiples empresas... LA MOTIVACIÓN.

La motivación permite que los empleados trabajen de una mejor manera. Los principales motivadores tienen que ver con los siguientes aspectos:

• El dinero. 
• El buen trato laboral. 
• Las expectativas de futuro. 
• El reconocimiento del trabajo.
• Colaboración en el trabajo. 

Todos estos se ven explicados en el artículo elaborado por el artículo de Economía y Finanzas. Los invitamos a que lo conozcan debido a que esto puede generar un gran cambio significativo en el éxito de la empresa.

Fuente: 

Alvárez, Moro, O. (2013). Cinco herramientas esenciales para motivar a los trabajadores. Economía y finanzas en su color natural. (Consultado el 22 de abril de 2014). http://www.elblogsalmon.com/management/cinco-herramientas-esenciales-para-motivar-a-los-trabajadores

Irina Reyes González

Los encargados de la seguridad laboral son:

Hoy en día para tratar con la seguridad de los trabajadores en las empresas existen empresas que se encargan de estos asuntos. Es importante que se den a conocer los derechos de los empleado y que estén en un trabajo seguro en cuanto a las condiciones. En estados Unidos se creo la "Ley de seguridad y salud ocupacional" de 1970 en donde se establece que las empresas deben cumplir con las normas que ayuden a proteger la seguridad y salud de los empleados mientras se encuentren en el lugar de trabajo.

Por otro lado no solo se trata de lidiar con las empresas sino que también se encargan de proporcionar la información pertinente y se les da la libertad de quejarse y de pedir a la asociación encargada de la seguridad que inspeccione el sitio de trabajo para ver si cumple con las normas necesarias y si cuentan con un plan de prevención apropiado.

Convenio Securitas-IDEPT. (2013). Insitituto de Desarrollo Profesional y Técnico. 
(Consultado el 22 de abril de 2013). http://www.trabajadores.cu/20131102/
seguridad-y-salud-en-el-trabajo-prevenir-asegura-tu-futuro/

Fuente:

Usted tiene el derecho a un sitio de trabajo seguro. OSHA. (Consultado el 22 de abril de 2014). https://www.osha.gov/workers-spanish.html

Irina Reyes González

México Estadísticas en Trabajo

A continuación, se presentará una página en la que se muestra diferentes estadísticas referentes a el trabajo. 

Algunas de las categorías que podemos ver en esta página Web son: el trabajo forzado, cuántas mujeres trabajan, cuántos niños trabajan, el desempleo, entre otras cosas.

Es importante destacar que en esta página se puede ver más a profundo cada categoría y se puede ver hasta el historial.

Este artículo es importante, a continuación les mostraré la referencia para que puedan observar más a detalle la información.

¿Qué opinan de esta información?

Fuente: Nation Master. (2014). Mexico Labor Stats. (Consultado el 22 de abril de 2014). http://www.nationmaster.com/country-info/profiles/Mexico/Labor/All-stats

Jessica E. Rojas Rodríguez

Condiciones de Trabajo y Salud Mental en México

El siguiente artículo es un trabajo creado por alumnos del CIDE y la universidad iberoamericana. Esta tesis habla de las condiciones de trabajo y salud mental en México. Nos pareció interesante este artículo porque, además de que sus referencias son oficiales y serias y le da validez al trabajo, contiene información de las condiciones de trabajo, la inseguridad en el trabajo y salud mental, entre otras. 

Además, el artículo contiene tablas con datos y estadísticas, que son de utilidad para ver cómo está México.

Fuente: 
Parker, S., Rubalcava, L., Teruel, G. (2006). Working Conditions and Mental Health in Mexico: Evidence from the MxFLS. (Consultado el 22 de abril de 2014) http://www.iadb.org/res/laresnetwork/files/pr313finaldraft.pdf

Jessica E. Rojas Rodríguez

México y el trabajo

En el siguiente artículo, se habla del trabajo en México. Este artículo es muy bueno porque tiene diferentes categorías para ver como es el trabajo en México. Se puede observar desde las condiciones de trabajo, como se aplica para un trabajo, entre otros. Esta información nos da una idea general y sencilla para comprender la situación de México en el trabajo.

Espero les guste y aquí esta el vínculo para el artículo. 

Fuente (artículo):
AIMS International. (2010). Mexico. (Consultado el 22 de abril de 2014). http://aims-international.net/candidates/resources/mexico

Fuente (imagen): 
AIMS International. (2010). Mexico. (Consultado el 22 de abril de 2014). http://aims-international.net/candidates/resources/mexico

Jessica E. Rojas Rodríguez

¿Invertir en ergonomía?

En la actualidad a nivel mundial, existen un gran número de empresas que no invierten en ergonomía dentro de sus estaciones de trabajo debido a que consideran que es una inversión cara y en algunos casos no necesaria. Sin embargo dicha decisión trae consigo consecuencias que se logran observar en poco, mediano y largo plazo. 

Costes Económicos de los accidentes e incidentes de trabajo

Fuente: Implantación del Plan de Prevención en una empresa de 500 trabajadores, (2006), p.49

En la tabla presentada anteriormente se muestra la relación que existe entre el descenso de los accidentes de trabajo a partir de la implementación de medidas ergonómicas y la disminución de los costes económicos que éstos suponen para la empresa. Este gráfico puede servir de ejemplo para las industrias que aún no deciden si invertir en medios ergonómicos lo hagan, ya que como se observa trae ventajas económicas y de salud.

Fuente: 

Implantación del Plan de Prevención en una empresa de 500 trabajadores. (2008). Espana: 

Manual de ergonomía. 

Laura Cornu Martínez

Bienestar Laboral

En el siguiente artículo, se habla sobre el bieniestar laboral. Este artículo explica cómo se puede llegar a ello con ayuda de tus compañeros de trabajo y hasta con los superiores. Sin embargo, el artículo habla principalmente de cómo podemos sentirnos más cómodos físicamente para no lastimarnos. Ya sea con flexiones o cambio de postura.

Fuente:
Dominguez, C. (2011). Bienestar Laboral. (Consultado el 21 de abril de 2014). http://www.codigosdelser.com/holistica-empresarial-articulos/bienestar-laboral/

Jessica E. Rojas Rodríguez.

Salud y Bienestar laboral

El video publicado arriba nos muestra una alternativa para motivar a los empleados a cuidar sus salud y bienestar físico para estar en mejores condiciones para trabajar y que la productividad aumente. El video propone esas medidas debido a la situación que muchos mexicanos viven hoy en día en donde el estrés laboral ocasiona que los empleados comiencen a adquirir malos hábitos como por ejemplo: mala alimentación, descuido físico, enfermedades psicológicas, mal humor, cansancio entre muchos otros.

El video muestra pocas alternativas sin embargo existen muchas otras mas que las empresas pueden adoptar para cuidar a sus empleados.

Fuente:

Uhma Salud. (2013). Salud y bienestar laboral. (Consultado el 7 de abril del 2014). https://www.youtube.com/watch?v=g4DZfPOEIKk

Laura Cornu Martínez

Enfermedades de oficina

A lo largo del blog se ha hablado acerca de las diferentes enfermedades que el sector laboral genera (incluyendo diversas áreas como es el caso del sector minero e industrial), sin embargo hace falta hablar acerca de las oficinas. Las oficinas son todos esos espacios laborales donde el trabajo de los empleados consiste en sentarse frente a una computadora todo el día y levantarse para pequeños descansos como son el caso de horas de comida y el uso del baño.

Las enfermedades de oficina más comunes son:

• Estrés (Generado por presión en el ambiente laboral)
• Dolor de espalda (Por las posturas incorrectas frente a una computadora)
• Agotamiento, también conocido como burn out (Jornadas laborales más largas de ocho horas)
• Mobbing (Acoso psicológico y moral de un jefe a sus trabajadores de manera constante y a veces violenta)
• Adicción al trabajo (Impulsos de querer trabajar más de lo necesario o pedido)
• Síndrome del mouse (Debido a la mala postura que se tiene con el mouse de la computadora; en casos extremos puede causar inflamación en los tendones y por consecuente tendinitis)

El artículo de donde se sacaron todos estos datos es muy interesante, por lo que se recomienda leer el artículo completo.  

Las siguientes imágenes muestran las formas correctas de utilizar el mouse y la postura correcta que se debe de tener en un escritorio. 

Imagen 1: Forma correcta de agarrar el mouse en el escritorio para evitar la inflamación de tendones. 

Fuente imagen 1: Grafiscopio, 2012, Disponible en: http://www.grafiscopio.com/category/editorial/ 

Imagen 2: Postura correcta frente a una computadora en la oficina (es importante que la altura de la silla este al nivel de las rodillas).

Fuente imagen 2: Martín Cantero, 2012, Disponible en: http://smoda.elpais.com/articulos/sientate-bien-desmontando-mitos/1275

Fuente (artículo):
Montero, L. (2010). Cuídese de las enfermedades de oficina. (Consultado el 7 de abril de 2014). http://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=true&db=a9h&AN=56533482&lang=es&site=eds-live

(Nota: Si una persona tiene dificultades para ingresar al artículo se debe a que se sacó de la biblioteca online de la UDLAP y no todas las personas tienen acceso a Discovery.)

Alejandra Pérez Towns

La reforma laboral y la situación económica en México

En este video, se muestra al Sr Arturo Huerta, doctor en economía catedrático e investigador de la UNAM, hablando de la reforma laboral y la situación económica en México y la comparación con los demás países. Este video se realizó en el 2010. A pesar de que este video solamente habla de la reforma laboral y la situación económica en México, no hay que olvidar de que también tienen que ver las enfermedades que pasan en el sector laboral. Recordemos que las crisis que pasan en países extranjeros, repercuten en la situación económica en México, creando un estrés grande por no tener el suficiente dinero para las familias. Por lo que la situación económica en México es importante para poder tener una estabilidad psicológica en el trabajo. 

Fuente del video: YOUTUBE. (2010). La Reforma Laboral y la situación económica en México. (Consultado el 2 de abril de 2014). https://www.youtube.com/watch?v=KyqC0-od1nI&feature=player_embedded

Jessica E. Rojas Rodríguez

La situación de la mujer en el campo laboral en México

No podemos pasar por alto la situación de las mujeres en México. Las mujeres también ayudan indudablemente a la economía mexicana y a sus familias. Sin embargo, el esfuerzo que hacen las mujeres, no refleja el respeto que deberían tener por éste.

Esta falta de respeto, refleja una desconformidad por parte de las mujeres.

Esto podría tener repercurciones como enfermedades psicológicas en las mujeres.

Es importante demostrar respeto hacia ellas y su esfuerzo por seguir adelante. En el siguiente video, se estima que las mujeres reciben un sueldo mucho menor que el hombre. El hombre gana 40% más que la mujer, aún si realizan las mismas actividades.
¿Ustedes qué piensan sobre esta situación?

Fuente del video: YOUTUBE. (2010). La situación de la mujer enn el campo laboral en México. (Consultado el 2 de abril de 2014). https://www.youtube.com/watch?v=VO-eSi-yZYc&feature=player_embedded#at=11

Jessica E. Rojas Rodríguez

Plan de prevención

Anteriormente en este blog hemos hablado acerca de lo importante que es la prevención en cuestiones del sector laboral, debido a que gracias a esta podemos evitar que muchas situaciones ocurran dentro del entorno de trabajo. 

Obreros leyendo el plan de prevención. http://sindicatoatento.
blogspot.mx/2012/06/ley-general-de-riesgos-en-los-lugares.html

Afortunadamente las empresas tanto públicas como privadas consideran que para fomentar la prevención deben realizarse y presentarse planes de prevención que contengan las especificaciones de los casos que se podrían presentar dependiendo de la empresa. Estos planes incluyen los diversos procedimientos para evitar o disminuir la ocurrencia de eventos de riesgos tanto ambientales como sociales.

Un ejemplo de este es el plan de prevención que se presentara a continuación, el cuál esta a cargo de la Gerencia de Seguridad y Salud. Para más información los invitamos a leer el artículo para conocer a detalle la estructura de dicho plan.

Fuente:
Plan de prevención de riesgos. Walsh. Ursa Sur (Consultado el miércoles 2 de abril de 2014) http://www.mtc.gob.pe/portal/transportes/asuntos/proyectos/pvis/tramo_3/eisa/8.2_PGS_Parte3.pd

Irina Reyes González.